κατάλληλων μέτρων. Όλοι οι εργαζόμενοι αμείβονται άνω του κατώτερου μισθού, βάσει της εθνικής νομοθεσίας της εκάστοτε
χώρας.
Αν και η Autohellas δεν διατηρεί επί του παρόντος μια εξειδικευμένη πολιτική αποκλειστικά εστιασμένη στη διαφορετικότητα,
την ισότητα και την ένταξη, παραμένει πλήρως συμμορφωμένη με την εθνική και την ευρωπαϊκή νομοθεσία που αφορά την
καταπολέμηση των διακρίσεων και την ίση μεταχείριση. Η προώθηση των ίσων ευκαιριών και η καλλιέργεια ενός
πολυπολιτισμικού και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί θεμελιώδη αρχή για την Autohellas.
Αναγνωρίζοντας και σεβόμενος τις μοναδικές καταβολές και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων του, ο Όμιλος υποστηρίζει ενεργά
όλους τους εργαζομένους, προσφέροντάς τους δίκαιες και ίσες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.
Εκτός από τις προαναφερθείσες πολιτικές, ο Όμιλος Autohellas έχει σχεδιάσει και εφαρμόζει Πολιτική κατά της Βίας και της
Παρενόχλησης, η οποία αντικατοπτρίζει τη σταθερή δέσμευση της εταιρείας στη διαμόρφωση ενός ασφαλούς, σεβαστού και
συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζομένους, τους εξωτερικούς συνεργάτες και τα ενδιαφερόμενα
μέρη. Η πολιτική ορίζει τη βία και την παρενόχληση ως οποιαδήποτε συμπεριφορά, πράξη, πρακτική ή απειλή που μπορεί να
προκαλέσει σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε συμβαίνει μεμονωμένα είτε επαναλαμβανόμενα.
Αναφέρεται ρητά σε περιστατικά παρενόχλησης που προσβάλλουν την προσωπική αξιοπρέπεια ή δημιουργούν εκφοβιστικό,
εχθρικό ή προσβλητικό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης λόγω φύλου, της σεξουαλικής παρενόχλησης και
των διακρίσεων λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή έκφρασης φύλου. Η πολιτική εφαρμόζεται σε όλα τα άτομα
που εργάζονται με ή για την εταιρεία, ανεξαρτήτως του καθεστώτος εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων,
των εξωτερικών συνεργατών, των εκπαιδευόμενων και των ασκουμένων. Καλύπτει περιστατικά που λαμβάνουν χώρα εντός του
εργασιακού περιβάλλοντος, κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, σε χώρους που παρέχει η εταιρεία (όπως χώροι
ανάπαυσης, αποδυτήρια ή καταλύματα), καθώς και μέσω επαγγελματικών επικοινωνιών, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών
πλατφορμών. Η εταιρεία απαγορεύει αυστηρά κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης
λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, εφαρμόζοντας μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής απέναντι σε τέτοιες
συμπεριφορές. Η Autohellas δεσμεύεται να δέχεται, να διερευνά και να αντιμετωπίζει όλες τις καταγγελίες με απόλυτη
εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην αναφορά
περιστατικών. Η πολιτική δίνει έμφαση σε κρίσιμους τομείς εφαρμογής, όπως η τακτική εκπαίδευση και ενημέρωση των
εργαζομένων για την αναγνώριση και την πρόληψη της εργασιακής βίας και παρενόχλησης, η διενέργεια αξιολογήσεων κινδύνου
και η προώθηση μιας κουλτούρας σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Ένας εξουσιοδοτημένος υπεύθυνος
συμμόρφωσης, σε συνεργασία με την εσωτερική ελεγκτική ομάδα, είναι αρμόδιος για τη διαχείριση περιστατικών, την
υποστήριξη των επηρεαζόμενων εργαζομένων και τη διασφάλιση ότι όλες οι υποθέσεις αντιμετωπίζονται με διακριτικότητα και
δικαιοσύνη. Επιπλέον, η Autohellas διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, κατά τη διαδικασία ένταξής τους στην εταιρεία,
ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους, το σχετικό νομικό πλαίσιο και τις διαδικασίες αναφοράς και αντιμετώπισης
περιστατικών, καλλιεργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου ο σεβασμός και η ασφάλεια αποτελούν ύψιστες προτεραιότητες.
Ο Όμιλος παρακολουθεί συστηματικά την αποτελεσματικότητα αυτών των πολιτικών μέσω τακτικών εκπαιδευτικών
προγραμμάτων για τους εργαζομένους, δομημένων διαδικασιών υποβολής παραπόνων, συνεχούς καταγραφής περιστατικών
και ανατροφοδότησης από το ανθρώπινο δυναμικό, διασφαλίζοντας τη διαρκή και αποτελεσματική εφαρμογή τους.
Αλληλεπίδραση με το Ίδιο ανθρώπινο δυναμικό
Ο Όμιλος Autohellas διατηρεί τακτική και διαφανή επικοινωνία με τους εργαζομένους του μέσω δομημένων καναλιών, όπως η
πολιτική ανοικτής πόρτας και η εσωτερική πλατφόρμα intranet. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνούν ανοιχτά ανησυχίες,
προτάσεις ή σχόλια απευθείας με τους προϊσταμένους και την ανώτερη διοίκηση, διασφαλίζοντας τη συνεχή ανταλλαγή
απόψεων και την άμεση ανταπόκριση. Αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία, δεδομένης της απουσίας επίσημων εκπροσώπων των
εργαζομένων.
Η ανώτερη διοίκηση, με την υποστήριξη των επικεφαλής των τμημάτων, φέρει την επιχειρησιακή ευθύνη για τη διασφάλιση της
αποτελεσματικής δέσμευσης των εργαζομένων σε όλο τον οργανισμό. Η Autohellas αξιολογεί την αποτελεσματικότητα αυτών
των πρακτικών δέσμευσης μέσω τακτικών ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων και ανάλυσης της ανατροφοδότησής τους.
Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από τη δέσμευση των εργαζομένων επηρεάζουν άμεσα τις αποφάσεις της εταιρείας,
ιδιαίτερα σε ζητήματα που αφορούν την εργασιακή ασφάλεια, τις πρωτοβουλίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, τις
συνθήκες εργασίας και τις πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης. Μέσω της συνεχούς επικοινωνίας, , ο Όμιλος εξασφαλίζει
ότι οι απόψεις των εργαζομένων διαμορφώνουν ενεργά τις εργασιακές πρακτικές, ενισχύοντας έτσι την ικανοποίηση του
ανθρώπινου δυναμικού, τη λειτουργική αποδοτικότητα και την οργανωτική ανθεκτικότητα.